Tableau de bord du G7 sur l’égalité entre les sexes – Canada
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Tableau de bord du G7 sur les écarts entre les sexes 2025 – Canada (PDF, 11 pages, 673 Ko)Éducation
Indicateur 1. Résultats en mathématiques du PISA de l'OCDE (♂ garçons; ♀ filles)
Indicateur 1. Description du graphique
Le graphique montre les résultats en mathématiques compilés par l’OCDE pour le Canada, le G7 et les pays de l’OCDE en 2015, en 2018 et en 2022 pour les garçons et les filles.
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En 2015, les garçons du Canada ont obtenu en moyenne 520 points, tandis que les filles ont obtenu en moyenne 511 points. En 2018, les garçons du Canada ont obtenu en moyenne 514 points, tandis que les filles ont obtenu en moyenne 510 points. En 2022, les garçons du Canada ont obtenu en moyenne 503 points, tandis que les filles ont obtenu en moyenne 491 points.
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En 2015, les garçons du G7 ont obtenu en moyenne 506 points, tandis que les filles ont obtenu en moyenne 494 points. En 2018, les garçons du G7 ont obtenu en moyenne 505 points, tandis que les filles ont obtenu en moyenne 496 points. En 2022, les garçons du G7 ont obtenu en moyenne 493 points, tandis que les filles ont obtenu en moyenne 480 points.
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En 2015, les garçons de l’OCDE ont obtenu en moyenne 495 points, tandis que les filles ont obtenu en moyenne 486 points. En 2018, les garçons de l’OCDE ont obtenu en moyenne 495 points, tandis que les filles ont obtenu en moyenne 490 points. En 2022, les garçons de l’OCDE ont obtenu en moyenne 482 points, tandis que les filles ont obtenu en moyenne 473 points.
Indicateur 2a. Part de la population âgée de 25 à 64 ans ayant un niveau d'éducation tertiaire
Indicateur 2a. Description du graphique
Le graphique montre la part de femmes et d’hommes, âgés de 25 à 64 ans, qui ont atteint l’enseignement supérieur au Canada, dans le G7 et dans l’OCDE en 2013 et en 2023.
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Au Canada, en 2013, 58,7 % des femmes et 47,1 % des hommes ont atteint un niveau d’enseignement supérieur. En 2023, 70,1 % des femmes et 56,4 % des hommes ont atteint l’enseignement supérieur.
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En 2013, dans le G7, 39,1 % des femmes et 36,0 % des hommes ont atteint l’enseignement supérieur. En 2023, 48,5 % des femmes et 43,1 % des hommes ont atteint l’enseignement supérieur.
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Dans l’OCDE, en 2013, 34,6 % des femmes et 30,0 % des hommes ont atteint l’enseignement supérieur. En 2023, 45,0 % des femmes et 36,9 % des hommes ont atteint l’enseignement supérieur.
Indicateur 2b Part de femmes parmi les diplômés de l'enseignement supérieur en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM)
Indicateur 2b. Description du graphique
Le graphique montre la part de femmes parmi tous les diplômés de l’enseignement supérieur en STIM au Canada, dans le G7 et dans l’OCDE en 2016, en 2019 et en 2022.
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Au Canada, en 2016, cette part était de 31,4 %. En 2019, elle était de 33,3 %. En 2022, elle était de 35,4 %.
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Dans le G7, cette part était de 31,1 % en 2016. En 2019, elle était de 31,7 %. En 2022, elle était de 33,6 %.
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Dans l’OCDE, cette part était de 31,5 % en 2016. En 2019, elle était de 32,0 %. En 2022, elle était de 33,8 %.
Emploi et sécurité sociale
Indicateur 3a. Taux d'activité des 15-64 ans (♂ hommes; ♀ femmes)
Indicateur 3a. Description du graphique
Le graphique montre le taux de participation au marché du travail des hommes et des femmes âgés de 15 à 64 ans au Canada, dans le G7 et dans l’OCDE en 2016, en 2020 et en 2024.
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En 2016, 74 % des femmes et 82 % des hommes au Canada y participaient. En 2020, 74 % des femmes et 81 % des hommes au Canada y participaient. En 2024, 77 % des femmes et 83 % des hommes au Canada y participaient.
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En 2016, 68 % des femmes et 80 % des hommes du G7 y participaient. En 2020, 69 % des femmes et 80 % des hommes au G7 y participaient. En 2024, 72 % des femmes et 81 % des hommes du G7 y participaient.
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En 2016, 68 % des femmes de l’OCDE y participaient, contre 80 % des hommes. En 2020, 68 % des femmes et 80 % des hommes de l’OCDE y participaient. En 2024, 72 % des femmes de l’OCDE y participaient, contre 81 % des hommes.
Indicateur 3b. Part des femmes parmi l'ensemble des salariés à temps partiel âgés de 15 à 64 ans (<30h par semaine)
Indicateur 3b. Description du graphique
Le graphique montre la part des femmes âgées de 15 à 64 ans, parmi tous les employés à temps partiel, qui travaillent moins de 30 heures par semaine au Canada, dans le G7 et dans l’OCDE, de 2014 à 2024.
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Au Canada, en 2014, cette part était de 68 %. En 2024, le pourcentage s’élevait à 64 %.
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Dans le G7, en 2014, cette part était de 74 %. En 2024, le pourcentage s’élevait à 72 %.
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Dans l’OCDE, en 2014, cette part était de 70 %. En 2024, le pourcentage s’élevait à 68 %.
Indicateur 3c. Part des femmes travaillant dans les STIM
Indicateur 3c. Description du graphique
Le graphique montre la part des femmes dans les emplois STIM au Canada, dans le G7 et dans l’OCDE en 2010 et en 2024.
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Au Canada, en 2010, cette part était de 22,5 %. En 2024, le pourcentage s’élevait à 25,7 %.
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Dans le G7, cette part était de 19,3 % en 2010. En 2024, elle était de 23,0 %.
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Dans l’OCDE, en 2010, cette part était de 22,7 %. En 2024, le pourcentage s’élevait à 25,6 %.
Indicateur 4. Écart salarial entre les genres (différence hommes-femmes, écart par rapport aux hommes)
Indicateur 4. Description du graphique
Le graphique montre l’écart salarial entre les hommes et les femmes au Canada, dans le G7 et dans l’OCDE en 2010, en 2020 et en 2023.
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Au Canada, en 2010, l’écart était de 20,2 %. En 2020, il était de 17,6 %. En 2023, il était de 16,1 %.
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Dans le G7, l’écart était de 16,9 % en 2010. En 2020, il était de 14,2 %. En 2023, il était de 13,2 %.
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Dans l’OCDE, l’écart était de 14,1 % en 2010. En 2020, il était de 10.9 %. En 2023, il était de 11,0 %.
Indicateur 5a. Écart entre les genres pour les soins et les tâches ménagères non rémunérés en minutes par jour (hommes; femmes)
Remarque : Le partage égal du travail non rémunéré entre les femmes et les hommes est l'une des priorités stratégiques du G7. Faute de données comparables à l'échelle internationale, cet indicateur figure dans le Tableau de bord à titre indicatif.
Indicateur 5a. Description du graphique
Le graphique montre l’écart entre les hommes et les femmes en ce qui concerne les soins non rémunérés et les travaux ménagers au Canada, dans le G7 et dans l’OCDE.
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Au Canada, l’écart est de 1 heure et 20 minutes par jour.
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Dans le G7, l’écart est de 1 heure et 44 minutes par jour.
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Dans l’OCDE, l’écart est de 2 heures et 2 minutes par jour.
Indicateur 5b. Coût net de la garde d'enfants pour les parents utilisant une structure d'accueil (en % du salaire moyen)
Remarque : Le calcul du coût net vise à rendre compte le mieux possible de la situation typique dans chaque pays où l’État fournit des services de garde d'enfants à temps plein (lorsque cette option existe). Il se fonde sur les services offerts dans un lieu géographique précis au niveau infranational : l’Ontario pour le Canada; Berlin pour l'Allemagne; Rome pour l'Italie; l'Angleterre pour le Royaume-Uni; le Michigan pour les États-Unis. Pour la France et le Japon, des règles nationales s'appliquent et pour les pays de l'UE, voir l'Explorateur de données de l'OCDE. Comme le coût dépend de la situation dans un lieu géographique précis, il n’est pas nécessairement représentatif de l'ensemble du pays.
Indicateur 5b. Description du graphique
Le graphique montre les coûts nets de la garde d’enfants pour les parents du Canada, du G7 et de l’OCDE qui utilisent des structures d’accueil, en pourcentage de leur salaire moyen, en 2018, en 2020 et en 2023.
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Au Canada, en 2018, les coûts nets de garde d’enfants pour les parents utilisant des structures d’accueil représentaient 29,0 % de leur salaire moyen. En 2020, ils représentaient 28,0 % de leur salaire moyen. En 2023, ils représentaient 11,0 % de leur salaire moyen.
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Dans le G7, en 2018, les coûts nets de garde d’enfants pour les parents utilisant des structures d’accueil représentaient 18,1 % de leur salaire moyen. En 2020, ils représentaient 15,6 % de leur salaire moyen. En 2023, ils représentaient 14,3 % de leur salaire moyen.
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Dans les pays de l’OCDE, en 2018, les coûts nets de garde d’enfants pour les parents utilisant des structures d’accueil représentaient 14,2 % de leur salaire moyen. En 2020, ils représentaient 13,0 % de leur salaire moyen. En 2023, ils représentaient 11,3 % de leur salaire moyen.
Indicateur 6. Écart entre les genres en matière de revenu de pension (différence hommes-femmes, écart par rapport aux hommes), 2024 ou plus récent
Indicateur 6. Description du graphique
Le graphique montre l’écart entre les hommes et les femmes en ce qui concerne le revenu de pension au Canada, dans le G7 et dans l’OCDE.
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Au Canada, l’écart est de 17,6 %.
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Dans le G7, l’écart est de 30 %.
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Dans les pays de l’OCDE, l’écart est de 23,1 %.
Entrepreneuriat
Indicateur 7. Proportion de travailleurs non-salariés employant ou non des salariés parmi la population active
Indicateur 7. Description du graphique
Le graphique montre la part des femmes et des hommes qui sont travailleurs indépendants au Canada, dans le G7 et dans l’OCDE, en 2018 et en 2023.
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En 2018, au Canada, 2,6 % des femmes étaient travailleuses autonomes avec employés, et 9,0 % des femmes étaient travailleuses autonomes sans employés. Chez les hommes, 6,1 % étaient travailleurs autonomes avec employés, et 11,7 % étaient travailleurs autonomes sans employés. En 2023, au Canada, 2,0 % des femmes étaient travailleuses autonomes avec employés, et 8,1 % des femmes étaient travailleuses autonomes sans employés. Chez les hommes, 5,2 % étaient travailleurs autonomes avec employés, tandis que 10,4 % étaient travailleurs autonomes sans employés.
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En 2018, dans le G7, 2,0 % des femmes étaient travailleuses autonomes avec employés, et 7,2 % des femmes étaient travailleuses autonomes sans employés. Chez les hommes, 5,0 % étaient travailleurs autonomes avec employés, tandis que 11,0 % étaient travailleurs autonomes sans employés. En 2023, dans le G7, 2,0 % des femmes étaient travailleuses autonomes avec employés, et 7,2 % des femmes étaient travailleuses autonomes sans employés. Chez les hommes, 4,9 % étaient travailleurs autonomes avec employés, tandis que 10,4 % étaient travailleurs autonomes sans employés.
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En 2018, dans les pays de l’OCDE, 2,3 % des femmes étaient travailleuses autonomes avec employés, et 7,2 % des femmes étaient travailleuses autonomes sans employés. Chez les hommes, 5,7 % étaient travailleurs autonomes avec employés, tandis que 11,2 % étaient travailleurs autonomes sans employés. En 2023, dans les pays de l’OCDE, 2,2 % des femmes étaient travailleuses autonomes avec employés, et 7,4 % des femmes étaient travailleuses autonomes sans employés. Chez les hommes, 5,4 % étaient travailleurs autonomes avec employés, tandis que 11,4 % étaient travailleurs autonomes sans employés.
Leadership
Indicateur 8a. Proportion de femmes dans les conseils d'administration des plus grandes sociétés cotées en bourse
Indicateur 8a. Description du graphique
Le graphique montre la part des femmes dans les conseils d’administration des plus grandes sociétés cotées en bourse au Canada, dans le G7 et dans les pays de l’OCDE en 2016, en 2021 et en 2024.
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Au Canada, en 2016, cette part était de 22,8 %. En 2021, elle était de 32,9 %. En 2024, elle était de 39,7 %.
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Dans le G7, cette part était de 25,4 % en 2016. En 2021, elle était de 33,3 %. En 2024, elle était de 38,5 %.
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Dans les pays de l’OCDE, cette part était de 21,0 % en 2016. En 2021, elle était de 28,0 %. En 2024, elle était de 32,5 %.
Indicateur 8b. Nombre de femmes PDG (cheffes de la direction), 2024
Indicateur 8b. Description du graphique
Le graphique montre le pourcentage de femmes PDG dans les plus grandes entreprises du Canada, du G7 et des pays de l’OCDE en 2024.
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Au Canada, 4,7 % des plus grandes sociétés cotées en bourse comptaient des femmes à leur tête.
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Dans le G7, 7,2 % des plus grandes sociétés cotées en bourse comptaient des femmes à leur tête.
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Dans l’OCDE, 8,4 % des plus grandes sociétés cotées en bourse comptaient des femmes à leur tête.
Indicateur 9. Proportion de femmes dans les chambres basses ou uniques du parlement
Indicateur 9. Description du graphique
Le graphique montre la part des femmes dans les chambres basses ou uniques du Parlement au Canada, dans le G7 et dans les pays de l’OCDE en 2012, en 2019 et en 2025.
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Au Canada, en 2012, cette part était de 24,7 %. En 2019, elle était de 26,9 %. En 2025, elle était de 30,9 %.
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Dans le G7, cette part était de 22,3 % en 2012. En 2019, elle était de 28,4 %. En 2025, elle était de 31,5 %.
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Dans les pays de l’OCDE, cette part était de 26,3 % en 2022. En 2019, elle était de 30,2 %. En 2025, elle était de 34,2 %.
Violence faite au femme
Indicateur 10. Prévalence des violences physiques et/ou sexuelles infligées aux femmes et aux filles par un partenaire intime, 2021
Remarque : La lutte contre la violence conjugale est l’une des grandes priorités stratégiques du G7. Faute de données comparables à l'échelle internationale, cet indicateur figure dans le Tableau de bord à titre indicatif.
Indicateur 10. Description du graphique
Le graphique montre la prévalence de la violence physique et/ou sexuelle à l’encontre des femmes et des filles par un conjoint au Canada, dans le G7 et dans les pays de l’OCDE au cours des douze derniers mois et au cours de leur vie en 2021.
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Au Canada, la prévalence au cours des douze derniers mois était de 3,0 %. Sur l’ensemble de leur vie, le taux était de 25,7 %.
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Dans le G7, la prévalence au cours des douze derniers mois était de 4,3 %. Sur l’ensemble de leur vie, le taux était de 24,8 %.
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Dans l’OCDE, la prévalence au cours des douze derniers mois était de 6,0 %. Sur l’ensemble de leur vie, le taux était de 31,1 %.
Santé et bien-être
Indicateur 11a. Mortalité maternelle pour 100 000 naissances vivantes, 2023 ou plus tard
Remarque : Il faut bien tenir compte des contraintes méthodologiques avant de tirer des conclusions au moyen des séries de données sur la mortalité maternelle.
Indicateur 11a. Description du graphique
Le graphique montre la mortalité maternelle pour 100 000 naissances vivantes au Canada, 2023 ou plus récent, dans le G7 et dans les pays de l’OCDE.
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Au Canada, il y a eu 12,2 décès maternels pour 100 000 naissances vivantes.
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Dans le G7, il y a eu 8,0 décès maternels pour 100 000 naissances vivantes.
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Dans les pays de l’OCDE, il y a eu 9,4 décès maternels pour 100 000 naissances vivantes.
Indicateur 11b. Connaissance de la ménopause, 2022
Remarque : Question d'enquête : Dans quelle mesure diriez-vous que vous êtes bien ou pas du tout informé€ sur la ménopause? Échantillon : 23 008 participants dans 33 pays, consultés en ligne entre le 22 juillet et le 5 août 2022, dont 11 312 hommes et 11 696 femmes. Pour l’instant, l'indicateur de la ménopause se fonde sur une enquête ponctuelle, mais son inclusion vise à souligner l'importance d'une approche fondée sur le cycle de vie pour mesurer le droit des femmes à la santé, à la dignité et au bien-être au-delà de la capacité reproductive. Toutefois, il faut bien tenir compte des contraintes méthodologiques, y compris en ce qui concerne la taille de l'échantillon, avant d’interpréter ces résultats. Cet indicateur est directement lié à l'indicateur 3.7 relatifs aux ODD.
Indicateur 11b. Description du graphique
Le graphique montre la proportion de femmes et d’hommes qui connaissent bien la ménopause au Canada, dans le G7 et dans les pays de l’OCDE en 2022.
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Au Canada, 66,0 % des femmes et 34,0 % des hommes ont déclaré avoir des connaissances sur la ménopause.
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Dans les pays du G7, 64,6 % des femmes et 34,7 % des hommes ont déclaré avoir des connaissances sur la ménopause.
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Dans l’OCDE, 64,7 % des femmes et 36,2 % des hommes ont déclaré avoir des connaissances sur la ménopause.
Fonds de coopération au développement
Indicateur 12. Part des activités d'aide pour lesquelles l'égalité des genres est considérée comme importante (EG1) et principale (EG2)
Indicateur 12. Description du graphique
Le graphique montre la part des activités d’aide ciblant l’égalité entre les hommes et les femmes au Canada, dans le G7 et parmi les membres du CAD pour les exercices 2014-2015, 2018-2019 et 2022-2023.
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Au Canada, durant l’exercice 2014-2015, la part des activités d’aide ciblant l’égalité en tant qu’élément important (EG1) était de 64,3 %, tandis que celle ciblant l’égalité en tant qu’élément principal (EG2) était de 2,2 %. Pour l’exercice 2018-2019, la part était de 69,9 % (EG1) et de 22,4 % (EG2). Pour l’exercice 2022-2023, la part était de 52,8 % (EG1) et de 6,7 % (EG2).
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Dans le G7, durant l’exercice 2014-2015, la part des activités d’aide ciblant l’égalité en tant qu’élément important (EG1) était de 26,7 %, tandis que celle ciblant l’égalité en tant qu’élément principal (EG2) était de 3,8 %. Pour l’exercice 2018-2019, la part était de 34,9 % (EG1) et de 3,7 % (EG2). Pour l’exercice 2022-2023, la part était de 38,1 % (EG1) et de 2,9 % (EG2).
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Dans les pays de l’OCDE, durant l’exercice 2014-2015, la part des activités d’aide ciblant l’égalité en tant qu’élément important (EG1) était de 29,6 %, tandis que celle ciblant l’égalité en tant qu’élément principal (EG2) était de 4,3 %. Pour l’exercice 2018-2019, la part était de 39,2 % (EG1) et de 4,7 % (EG2). Pour l’exercice 2022-2023, la part était de 42,1 % (EG1) et de 3,9 % (EG2).
Notes et sources
Dans l'ensemble du tableau de bord, toutes les moyennes du G7, de l'OCDE et de l'UE se réfèrent à des moyennes non pondérées (à l'exception de l'indicateur 12, voir note). L'UE, tout au long de ce document, ne fait pas référence aux institutions de l'UE, mais à la moyenne des États membres de l'UE. Lorsque les données d'un pays sont manquantes pour une année spécifique, les moyennes sont calculées à partir de l'année la plus récente disponible.
| Indicateur | Description | Source * | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Éducation
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Emploi et sécurité sociale
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Entrepreneuriat
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Leadership
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Violence conjugale
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Santé et bien-être
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Fonds de coopération au développement
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| * Liens fournis en anglais seulement | ||||||||||||||